总汇

<p>我们都想从雇主那里获得一笔很大的加薪 - 这一奖励证明我们的辛勤工作得到了回报</p><p>我们希望每年至少做一次</p><p>然而,在许多公司中,很难获得加薪,特别是在过去几年中</p><p>根据人力资源管理协会的数据,我们的经济正在缓慢复苏,但预计2015年的平均工资增幅将在3%以内,仍低于经济衰退前的水平</p><p>作为CEO和啊哈!创始人,这种趋势让我非常生气</p><p>改善非常重要</p><p>我们确保员工的工作得到很好的补偿</p><p>我们为招聘设定了高标准,因此他们知道在加入时他们是特殊事物的一部分</p><p>我们对公司的业绩以及每个人如何为公司的成功做出贡献持开放态度</p><p>你可能会感到惊讶,但加薪有几个原因,这对员工来说是个大问题</p><p>加薪意味着远远超过金钱</p><p>这清楚地表明公司关心您的成功并且您的辛勤工作正在发挥作用</p><p>当你知道你应得的工资增长时,没有加薪是非常糟糕的</p><p>我知道,因为我已经实现了多年的所有目标,而且我的工资保持不变</p><p>更糟糕的是,当你知道为什么没有得到报酬时,这更像是一个谎言</p><p>你被骗了吗</p><p>以下是雇主用来解释为什么他们的员工没有加薪的五大谎言</p><p>这不在预算中</p><p>这里的谎言是公司只允许加薪作为年度预算的一部分</p><p>然而,痛苦的事实是你的雇主有钱,但不想花钱给你</p><p>您的同事可能已收到加薪</p><p>如果公司真的重视您的贡献,他们会在预算中找到奖励您的空间</p><p>你有没有听说过今年的销量下滑</p><p>有很多钱可以加油,但由于公司的表现,这个底池是空的</p><p>如果销售数据随时可用,则很容易找到这个谎言</p><p>除非您的工资直接基于销售佣金,否则公司不应指出低销售额以证明拒绝提高工资 - 特别是如果您能证明您的销售表现不佳</p><p>你在这里度过的时间不长</p><p>如果您是最近的员工,这种谎言尤其痛苦</p><p>你正在努力给人留下好印象</p><p>我听说你没有证明自己,但仍然让你相信你的表现不符合标准</p><p>这个谎言迫使你继续努力寻找一个永远无法触及的黄铜戒指</p><p>如果你的雇主没有给你一个特定的目标来为下一轮加薪工作,你可以说这个谎言</p><p>你得到市场利率</p><p>如果老板说你的薪水是根据你职位的全国平均水平而不是你的表现,你真的听说你并不特别</p><p>虽然您比其他团队成员更努力,但您的努力并不重要</p><p>不要吞下这个痛苦的谎言</p><p>市场利率应该只是薪资谈判的起点,不应该决定你的职业道路</p><p>明年我们将实现这一目标,这是最危险的谎言</p><p>为什么</p><p>这种谎言使你的贡献微不足道,并且是一个丑陋的堂兄“只是放松 - 你还担心什么</p><p>”它最大限度地减少了您的行为的重要性以及您在公司投资的时间</p><p>更糟糕的是,你可能会年复一年地听到这个谎言</p><p>你的雇主不仅不会认真对待你,也不会看到你如何串起来破坏你的信心</p><p>聪明的雇主认识到员工的价值,他们找到了提高薪水的方法</p><p>即使是真正陷入困境的公司也应该继续投资于员工</p><p>员工是他们最重要的资产</p><p>奖励员工加薪是雇主的善意表现,重申了员工对公司的价值</p><p>如果你的雇主谎言让你认为你不应该提高你的薪水,那么你会想知道他们还在撒谎</p><p>最终,一个对其忠诚员工不诚实的公司不值得拥有</p><p>一旦你意识到这一点,

作者:庆健