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<p>开始的季节就在这里,这意味着许多大学毕业生认为接受第一份工作机会的乐趣表明,大约一半的工人得到了他们收到的第一份报价,而没有考虑要求更高工资的可能性</p><p>性行为,但年轻员工可以通过谈判获得很多好处:它不仅意味着更高的年度数字,而且还有更好的回报和灵活性</p><p>从长远来看,它可以使它们更好地适应更舒适的环境</p><p>准备雇主希望候选人谈判薪水,Lydia Frank,社论说工资信息网站Payscale的工资主管“雇主给了他们一些空间,约5%到10%,”弗兰克说:“让你觉得你谈判更好,如果你不喜欢“那么他们就会讨价还价</p><p>”他们建立了缓冲</p><p>二十多岁的人可能不愿提出这个话题,担心他们可能会危及他们的工作机会,但专家们同意这是针对年轻专业人士的</p><p>接近谈判桌的人都参与了市场研究</p><p>像Glassdoor一样,Payscale和Salarycom等网站提供了对所有行业平均工资范围的深入了解</p><p>“如果他们为您提供了一个数字,那么它就在中等或相当低的范围,你知道有空间,“弗兰克说,大学毕业生寻求加薪应首先提出一个商业案例来支持他们的论点</p><p>”不要专注于你,你应得或想要的, “Lindsay Po说千年的llack</p><p>专业的专家和从大学到职业生涯的职业</p><p>作者:你在现实世界中获得成功的关键指导“关注他们公司的利益:你在更高层次上生产,或者更多地担任领导角色”,Pollak说,并补充说年轻人应该记住,如果你有报价,雇主已经投资了候选人</p><p> “他们发现另一位候选人是一件痛苦的事,”弗兰克说</p><p> “新毕业生通常觉得他们没有任何影响力,因为这是他们的第一份工作</p><p>但他们已经想要你了</p><p> “候选人还可以联系公司的其他校友和联系人,了解薪酬的典型进展</p><p>职业办公室通常有一系列预期的资源和工资,因为很多雇主都在校园里大量招聘,候选人应该知道他们是否拥有宝贵的学位在一个受欢迎的职业</p><p>“你能想到的每家公司都需要一个优秀的软件</p><p>开发商,“弗兰克说,”该公司愿意花更多的钱</p><p>“如果新毕业生错过了第一轮谈判,那么从长远来看,一旦你计入年度增长,这可能导致数十万美元的损失该杂志发表了一项关于工资通胀的研究</p><p>组织行为发现,每年增加5000美元至55,000美元将在40年的职业生涯中额外增加600,000美元</p><p>“你的第一份工作可能会影响pa的发展轨迹,”弗兰克说</p><p> “而且雇主确实询问工资历史,所以如果你允许自己提供较低的工作机会,你可以将自己降低</p><p>”更重要的是,关于工资的讨论表明大学毕业生投资于他或她</p><p>公司长期以来这个职位不是关于其他人支付的费用,而是关于这个职位的下落,而不是可能转移到另一家公司</p><p>“马丁说</p><p>雇主将看到您计划在未来两三年内实现这一目标的价值</p><p> “虽然很容易理解这些数字,但专家提醒我们,不要只关注薪酬健康福利,咨询机会,继续教育支持和其他津贴,仅针对薪酬计划</p><p>需要注意的一些事项是“度假,分离和组织利益,所有这些都有价值,”负责人才管理和招聘的Tony Martin说</p><p>全球招聘公司Hudson在美洲的流程外包“不仅从货币角度来看,而且在您必须体验生活中的其他事物时</p><p>千禧一代通常对灵活的工作时间和休假时间感兴趣</p><p>可能在谈判过程中也提出了一些建议</p><p> “这一代人如此专注于生活,并确保他们不会被烧光,”波拉克说,“因为他们随时随地都能长大,