技术

该公司已将招聘模式改为求职者提交的求职文件。一位确认上述情况的采访者。根据CNS 8月31日的消息,一些公司在采访前优先考虑健康检查。健康检查仅针对已经决定就业的申请人进行,但是有很多志愿者为了就业而隐藏健康或疾病。该公司还希望对医院进行错误诊断,并在指定医院进行体检。这些更改后,该公司降低了成本和时间,以产生采用的有效方法,它可以过滤掉一些求职者的内疚所提前的想法。企业人力资源代表是说,“但成本和时间问题进行筛选不能信用者“一个巨大的损失等,应进一步进行招聘脱落或物理被认定迄今为止历时,虚假信息后通过的最后”优点是可以做到。“另一方面,公司正计划用虚假事实创建一份求职者名单,并建立一个分享这些事实的平台。该公司计划采取措施消除恶搞,例如阻止其他公司申请工作或关注那些被确认的人。摄影: